介護施設の従業員定着に使える補助金｜神奈川県

公開日: 2026年06月29日

神奈川県の介護施設が従業員定着・福利厚生に活用できる補助金・助成金を解説。多様な人材活躍支援奨励金（最大120万円）、両立支援等助成金、キャリアアップ助成金などを補助率・上限・注意点つきで紹介します。

神奈川県の介護施設が従業員の定着や福利厚生のために使える可能性があるのは、神奈川県多様な人材が活躍できる職場環境整備支援奨励金（各コース20万円・組み合わせで最大120万円）、育児・介護との両立を支える両立支援等助成金（厚生労働省）、非正規職員の正社員化・処遇改善を支援するキャリアアップ助成金（厚生労働省）、労働時間改善に取り組む働き方改革推進支援助成金（上限1,370万円・補助率3/4等）です。いずれも雇用主である事業者が申請します。

介護施設が「従業員定着」で抱えやすい課題

介護現場では、夜勤や不規則勤務による負担、出産・育児・家族の介護を理由とした離職、非正規職員の処遇など、人材の定着に直結する課題が積み重なりやすい傾向があります。職場環境の整備や福利厚生の充実には費用がかかりますが、こうした取組を後押しする補助金・助成金が国や神奈川県に用意されています。

従業員定着・福利厚生に使える補助金・助成金

神奈川県多様な人材が活躍できる職場環境整備支援奨励金

県内の中小企業者等が、育児・介護・不妊治療等との両立、男性の育児休業取得促進、外国人労働者の職場環境整備などの取組を行った場合に、コースごとに奨励金が交付されます。

• 交付額: 各コース20万円（外国人労働者の職場環境整備コースは20万円または40万円）
• 上限: 複数コースの組み合わせで最大120万円（令和7年度実績）
• 注意点: 年度ごとに更新される制度です。令和7年度の募集（6月11日〜12月1日・先着順）は終了済みのため、最新年度の募集要項・交付額は県ホームページと所管課でご確認ください。

両立支援等助成金（厚生労働省）

従業員の仕事と育児・介護の両立を支援する取組に対する助成金です。介護離職防止支援コース、出生時両立支援コース、育児休業等支援コースなどがあり、介護離職を防ぎたい施設に向いています。

• 補助率: コースにより定額（公式参照）
• 対象: 雇用保険適用事業所の事業主。申請窓口は都道府県労働局
• 注意点: 最新の支給額・要件は公式でご確認ください。雇用関係助成金の申請手続は社会保険労務士の業務領域で、当サービスは情報提供のみを行います。

キャリアアップ助成金（厚生労働省）

有期雇用・短時間・派遣といった非正規職員の正社員化や処遇改善に取り組む事業主を支援します。正社員化コース、賃金規定等改定コース、賞与・退職金制度導入コースなどがあり、人材の定着に直結します。

• 補助率: コース・企業規模により定額または定率（公式参照）
• 対象: 雇用保険適用事業所の事業主。申請窓口は都道府県労働局・ハローワーク
• 注意点: 申請手続は社会保険労務士の業務領域です。書類の作成代行は行いません。

働き方改革推進支援助成金（令和8年度）

時間外労働の削減、年次有給休暇・特別休暇の取得促進、勤務間インターバル制度の導入など、労働時間の改善に取り組む中小企業を支援します。

• 補助率: 上限額と取組費用の3/4のいずれか低い方（条件により4/5）
• 上限: 最大1,370万円（業種別課題対応コース・建設業の例。コースにより異なる）
• 対象: 資本金3億円以下または常時使用労働者300人以下の事業主。受付は2026年11月30日まで

申請までの一般的な流れ

• 公募要領の確認: 公式ページで対象コース・交付額・期間・要件を読み込み、自施設が該当するかを見極めます。
• 事前準備: 就業規則の改定、制度の導入、対象となる取組の実施など、要件に沿った準備を進めます。多くの助成金は「先に取組を行ってから申請」する流れです。
• 申請: 必要書類をそろえ、所管課・都道府県労働局・jGrants等の窓口へ申請します。雇用関係助成金は社会保険労務士に相談すると安心です。

まとめ

従業員定着や福利厚生に使える制度は、国・県・コースごとに条件が分かれていて探すのが大変です。かわさき補助金みっけなら、「介護職員の定着を支援したい」といった悩みを書くだけで、神奈川県の介護施設が使える可能性のある補助金・助成金を一度に探せます。まずは気軽に検索して、自施設に合う制度を見つけてください。

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