建設業の補助金｜川崎で若手人材確保・人手不足に使える制度

公開日: 2026年09月26日

川崎市の建設業で若手の確保・育成や人手不足に使える可能性のある制度として、川崎市中小企業成長環境支援補助金（補助率1/2・上限200万円）と人材開発支援助成金を解説します。申請の流れと注意点もまとめました。

川崎市の建設業者が若手人材の確保・育成に取り組む場合、使える可能性がある制度は2つあります。1つは「令和8年度川崎市中小企業成長環境支援補助金」（補助率1/2・上限200万円・受付終了2026年11月13日）です。もう1つは厚生労働省の「人材開発支援助成金」で、建設労働者向けの訓練コースがあります。職場環境を整える取組には「神奈川県多様な人材が活躍できる職場環境整備支援奨励金」（最大120万円・令和7年度実績）も候補になります。

建設業で若手が集まらない・育たないという悩み

建設業では、職人の高齢化が進む一方で若手の応募が少ない状況が続いています。人手不足に悩む事業者は少なくありません。採用できても、現場で技能を教える時間を取りにくく、育成が先輩の経験頼みになりがちです。資格取得や研修の費用、働きやすい職場づくりの費用も、中小の工務店や専門工事業者にとっては軽くない負担です。こうした取組の費用を一部まかなえるのが、補助金や助成金です。

若手人材の確保・育成に使える可能性のある補助金・助成金

令和8年度川崎市中小企業成長環境支援補助金（川崎市）

• 何に使えるか: 市内の中小事業者が行う、生産性向上や人材の確保・定着につながる取組の経費の一部を補助します。リスキリング（学び直し）も目的に含まれます
• 補助率・上限: 補助率1/2、上限200万円
• 受付終了: 2026年11月13日
• 対象: 市内に事業所を持ち、1年以上事業を営んでいる中小事業者等。個人事業主は、市内に事業所があり、市内が納税地であることが条件です
• 注意点: 過去2年度以内に同じ事業類型で交付決定を受けた事業者は対象外です。交付決定の取消を受けた事業者も同様です。どの経費が対象になるかは、公募要領で必ず確認してください

人材開発支援助成金（厚生労働省）

• 何に使えるか: 従業員に仕事に関係する専門的な知識・技能を身につけさせる訓練を計画どおりに実施した事業主に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成します
• 建設業との関係: 令和7年度は7コースがあり、その中に「建設労働者認定訓練」と「建設労働者技能実習」のコースが含まれています。若手職人の育成と相性のよい制度です
• 補助率・上限: コースや企業規模によって経費助成・賃金助成の率が変わります。最新の数値は公式ページで確認してください
• 注意点: 対象は雇用保険に加入している事業所の事業主で、申請窓口は都道府県労働局です。雇用・労働関係の助成金の申請手続は、社会保険労務士の業務領域です

神奈川県多様な人材が活躍できる職場環境整備支援奨励金

• 何に使えるか: 仕事と育児・介護・不妊治療との両立、男性の育児休業の取得促進、外国人労働者の職場環境整備などに取り組んだ場合に、コースごとに奨励金を受け取れます
• 金額: 令和7年度実績では各コース20万円（外国人労働者のコースは20万円または40万円）で、複数コースを組み合わせると最大120万円です
• 注意点: 令和7年度の募集は終了しています（先着順・予算上限あり）。年度ごとに内容が更新される制度のため、最新年度の募集要項は県のホームページで確認してください

参考: 神奈川県大型等運転免許取得促進奨励金

従業員が大型・中型などの免許を取得した際に、上限15万円の奨励金が出る制度です。ただし対象は、事業用貨物自動車を5両以上保有する中小の貨物自動車運送事業者に限られます。一般的な建設業者は対象外になる可能性が高いため、運送業を兼ねている場合のみ要件を確認してください。

申請までの一般的な流れ

• 1. 公募要領を読む: 対象者、対象経費、補助率、締切を確認します。特に「自社が対象者に当たるか」と「使いたい費用が対象経費に入るか」を最初に確認しましょう
• 2. 取組内容を整理する: 誰に、どんな研修や採用・定着の取組を、いつ、いくらで実施するかを書き出します。見積書も早めに取っておきます
• 3. 事前準備を進める: 電子申請で使うGビズIDの取得や、決算書・雇用保険関係の書類の準備を行います。助成金は訓練開始前に計画の提出が必要なコースもあるため、実施前に要件を確認することが大切です
• 4. 申請する: 締切の直前は混み合うため、余裕を持って提出します。雇用関係の助成金は、必要に応じて社会保険労務士に相談しましょう
• 5. 実施・報告する: 交付決定の前に発注や支払いをすると対象外になる場合があります。交付決定を受けてから取組を始め、終了後に実績を報告します

まとめ: 悩みを書くだけで使える制度を探せます

川崎市の建設業で若手人材の確保・育成に取り組むなら、まず市の中小企業成長環境支援補助金（上限200万円・11月13日締切）と、建設労働者向けのコースがある人材開発支援助成金を確認するのがおすすめです。制度は年度ごとに変わるため、最新情報は必ず公式ページで確認してください。

「かわさき補助金みっけ」なら、「若手職人を育てたい」「人手不足で採用に困っている」など、今の悩みを文章で書くだけで、川崎市・神奈川県・国の制度から候補を探せます。どの制度が自社に合うか迷ったときの最初の一歩として、気軽にお試しください。

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