清掃業の人材確保に使える補助金|川崎市事業者向け

公開日: 2026年06月24日

清掃業の「人手が足りない・育たない」という悩み

川崎市で清掃業を営む事業者の多くが、人材の確保と育成に頭を悩ませています。求人を出しても応募が集まらない、採用しても定着しない、ベテランの技術を若手に引き継ぐ余裕がない——。こうした課題は、現場の人手で売上が決まる清掃業に共通して見られるものです。

賃上げや研修を行いたくても、目の前の業務に追われて費用や時間を確保しづらいのが実情です。こうした「人材まわり」の取り組みには、国や川崎市の補助金・助成金を活用できる場合があります。ここでは、清掃業の人材確保・育成に使える可能性のある制度を整理します。

人材確保・育成に使える可能性のある補助金・助成金

令和8年度 川崎市中小企業成長環境支援補助金

川崎市が、市内中小事業者の生産性向上や「人材の確保・定着」に資する取り組みを支援する補助金です。

注意点として、過去2年度以内に同一事業類型の交付決定を受けていないことなどの要件があります。個人事業主の場合は市内に事業所があり、市内を納税地としていることが条件です。詳細は必ず公式ページでご確認ください。

人材開発支援助成金(厚生労働省)

従業員に職務に関連した研修・職業訓練を計画に沿って実施した事業主に対し、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。清掃技術の習得やリーダー育成、リスキリングなどに活用が考えられます。

令和7年度は人材育成支援や教育訓練休暇等付与など複数のコースで構成されています。なお、雇用・労働関係助成金の申請手続は社会保険労務士の業務領域です。当サービスは情報提供のみを行います。

業務改善助成金(厚生労働省)

事業場内最低賃金を一定額以上引き上げ、あわせて生産性向上に資する設備投資(機械設備・清掃機器の導入、人材育成・教育訓練など)を行った中小・小規模事業者に費用の一部を助成する制度です。賃上げと現場の効率化を同時に進めたい場合に向いています。

こちらも申請手続は社会保険労務士の業務領域にあたります。

100億宣言(参考)

「売上高100億円」を目標に掲げる中小企業の挑戦を後押しする宣言制度で、人材育成を含む幅広い取り組みが対象テーマに含まれます。宣言企業は補助金・税制の活用や経営者ネットワークへの参加が可能になります。補助金そのものではない点に留意し、興味があれば公式ポータルで内容を確認するとよいでしょう。

申請までの一般的な流れ

制度ごとに細部は異なりますが、おおまかな流れは共通しています。

労働・雇用関係の助成金は社会保険労務士、許認可が絡む手続きは行政書士など、専門家に相談すると安心です。

まとめ: 悩みを書くだけで補助金を探せます

清掃業の人材確保・育成には、川崎市の成長環境支援補助金や厚労省の人材開発支援助成金・業務改善助成金など、活用できる可能性のある制度があります。とはいえ、自社が対象になるか、どの制度が合うかを一つずつ調べるのは大変です。

「かわさき補助金みっけ」なら、「人を採用したい」「研修費を補助してほしい」といった悩みを書くだけで、川崎市の事業者が使える補助金・助成金を探せます。制度選びの最初の一歩として、まずは気軽に検索してみてください。

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この記事で紹介した補助金(公式リンク)

リンク先は公式ページです。公募状況・要件の最終確認は必ずリンク先でお願いします。

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本記事はAIが公的データ(デジタル庁jGrantsおよび自治体等の公開情報)をもとに自動生成したものです。AI生成の性質上、内容の正確性・最新性は保証されません。公募内容・期限は変更されるため、申請前に必ず公式ページをご確認ください。採択を保証するものではありません。申請書類の作成代行・代書は行いません(官公署提出書類の作成は行政書士、雇用関係助成金の申請手続は社会保険労務士の業務領域です)。本サービスは情報提供と、申請者ご自身による準備の支援にとどまります。